Занятость населения


ЦЗН.JPG

Территориальный отдел по городу Чайковскому Государственного казенного учреждения Центр занятости населения Пермского края                      

(сокращенное наименование – ТО по г. Чайковскому ГКУ ЦЗН Пермского края)

Адрес:

617760, Пермский край, г. Чайковский,

ул. Кабалевского, д. 25

Найти работу своей мечты – непростая задача.
Государственная служба занятости населения
Пермского края давно и успешно помогает в
этом всем желающим

Режим работы:

Понедельник             8.00-17.00

Вторник                       8.00-19.00

Среда                            8.00-17.00

Четверг                         8.00-17.00

Пятница                       8.00-17.00

Контакты

Должность

Ф.И.О.

№ тел.

Начальник

Душкина Елена Александровна

4-24-04

Заместитель начальника

Булычева Людмила Николаевна

4-23-05

Инспектор по профобучению

Гагина Наталья Григорьевна

4-58-18

Профконсультант-психолог

Копытова Снежана Сергеевна

4-21-02

Инспектор по связям с работодателями

Фурман Татьяна Евгеньевна

4-15-12

Инспектор, занимающийся активной политикой занятости (общественные работы, временная занятость подростков)

Шарина Ольга Гариевна

4-21-02

Приемная, факс

4-50-04

Бухгалтерия

4-58-18

Первичный прием (постановка на учет)

4-10-70


Услуги службы занятости:

· Информирование о положении на рынке труда

В центре занятости вы получите самую достоверную информацию о рынке труда

· Помощь в поиске подходящей работы

Мы поможем найти именно ту работу, которая действительно вам подходит

· Ярмарка вакансий

Пройти несколько собеседований за один час? Не проблема!

· Профессиональная ориентация

А какая специальность идеально подходит именно вам?

· Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование

Это повышение конкурентоспособности на рынке труда

· Социальные выплаты безработным гражданам

Поддержка безработных граждан на период поиска работы

· Оплачиваемые общественные работы

Общественно полезная работа с гарантированной оплатой

· Временное трудоустройство

Попробуйте себя в новой сфере деятельности

· Социальная адаптация на рынке труда

Консультации: от составления резюме до подписания трудового договора

· Содействие в организации собственного дела

Успешный бизнес реальнее, чем вы думаете!

· Содействие в переезде и переселении в другую местность для трудоустройства

Финансовая поддержка

Самостоятельно найти работу можно на общероссийском портале

«РАБОТА В РОССИИ»- http://www.trudvsem.ru

         

работа в России.JPG

ПОИСК РАБОТЫ В ИНТЕРНЕТЕ

www.trudvsem.ru -

федеральная государственная информационная система Федеральной службы по труду и занятости

Для соискателей рабочих мест - актуальная информация о вакансиях любого региона России (более 1 млн. единиц), размещение резюме, возможность подписаться и получать по рассылке подходящие вакансии в любом регионе, связаться с работодателем по скайпу.

Для работодателей - самостоятельное размещение вакансий и знакомство с базой резюме соискателей.

На интерактивной карте привлекательности регионов - показатели уровня жизни, динамика развития субъектов РФи другая полезная информация. Данные на портале обновляются в режиме онлайн.

   
Электронные услуги

Сегодня для получения государственных и муниципальных услуг не нужно обращаться в ведомство лично и тратить время на ожидание в очереди. Для получения услуги в электронной форме, не выходя из дома, достаточно зарегистрироваться на Едином портале государственных и муниципальных услугwww.gosuslugi.ru.

Служба занятости края оказывает часть своих услуг в электронной форме. Сегодня  Единый портал государственных и муниципальных услуг помогает не только узнать об услугах, но и облегчает их получение. В электронной форме через портал можно получить информацию об имеющихся вакансиях, проводимых ярмарках вакансий, оплачиваемых общественных работах, состоянии рынка труда, социальных выплатах безработным гражданам. Теперь практически все необходимые бланки можно скачать, заполнить и отослать в центр занятости в электронной форме.


 Документы для постановки на учет

1. Паспорт;

2. Трудовая книжка;

3. Граждане, уволенные из организации или от ИП по любым основаниям, предоставляют «Справку о среднем заработке (доходе, денежном довольствии) за последние три месяца по последнему месту работы (службы)» на бланке ЦЗН;

4. Документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию, если документы на другой фамилии, то предъявляется свидетельство о регистрации брака (оригинал);

5. Пенсионное страховое свидетельство (СНИЛС);

6. Свидетельство ИНН;

7. Реквизиты счета банковской карты Сбербанк;

8. Свидетельство о рождении детей до 14-ти лет.

Документы предоставляются в оригинале.

Кроме того, граждане, которым установлена инвалидность, дополнительно предоставляют оригинал и копию в числе необходимых документов:

  • справка бюро МСЭ
  • индивидуальная программа реабилитации инвалида, выдаваемую Государственной службой медико-социальной экспертизы


Размеры пособия по безработице

Размер пособия по безработице в 2020 году составляет:

-     минимальный размер – 1 725 руб. (с учетом районного коэффициента)

-     максимальный размер – 9 200 руб. (с учетом районного коэффициента)

-     для предпенсионеров – 12 972 руб. (с учетом районного коэффициента)*

*в соответствии с постановлением правительства РФ от 07.11.2019 № 1426 "О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2020 год»

            Размер пособия по безработице с 30.03. 2020 года* составляет:

-     минимальный размер – 1 725 руб. (с учетом районного коэффициента)

-     максимальный размер – 13949,50 руб. (с учетом районного коэффициента)

*в соответствии с постановлением правительства РФ от 27.03.2020 № 346 "О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2020 год»

Пособие по безработице начисляется гражданам, признанным в установленном порядке безработными, начиная с первого дня признания их безработными.

Гражданам, уволенным в связи с:

•     ликвидацией организации либо прекращением деятельности ИП;

•     сокращением численности или штата работников организации, ИП,

признанным в установленном порядке и нетрудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы (службы) сохраняется средняя заработная плата, пособие по безработице начисляется с первого дня по истечении указанного периода.

Пособие по безработице выплачивается ежемесячно при условии прохождения безработным перерегистрации в уста­новленные органами службы занятости сроки, но не более двух раз в месяц.

Порядок определения размеров пособия по безработице

и сроков выплаты

Условия для определения размера пособия

Размер

пособия

Сроки

выплаты

В течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, состояли в трудовых отношениях не менее 26 недель

В первые 3 месяца в размере 75% от средней заработной платы, следующие 3 месяца – 60%, но не выше максимального размера пособия

Период выплаты пособия составляет 6 месяцев в течение 12 месяцев

-     состояли в трудовых отношениях менее 26 недель

-     ранее не работавшие

-     более 1 года без работы

-     уволенные за виновные действия

-     прекратившие предпринимательскую деятельность

Пособие назначается в минимальном размере

Период выплаты пособия составляет 3 месяца в течение 12 месяцев

Гражданам, снятым с учета:

-      за неявку,

-      обманные действия,

-      по личному заявлению

и не трудоустроенные после этого, при повторной регистрации в течение 12 месяцев со дня предыдущей регистрации, пособие назначается по истечении этих 12 месяцев.

Порядок определения размеров пособия по безработице

гражданам предпенсионного возраста

Условия для определения размера пособия

Размер

пособия

Сроки

выплаты

В течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, состояли в трудовых отношениях не менее 26 недель

В первые 3 месяца в размере 75% от средней заработной платы, следующие 4 месяца – 60%, до окончания выплат – 45%, но не выше максимального размера пособия для предпенсионеров

12 месяцев в течение 18 месяцев, при продлении за стаж не более 24 месяцев в течение 36 месяцев

-     состояли в трудовых отношениях менее 26 недель

Пособие назначается в минимальном размере

12 месяцев в течение

18 месяцев

-     более 1 года без работы

-     уволенные за виновные действия

Пособие назначается в минимальном размере

3 месяца в течение

12 месяцев

При подтверждении страхового стажа:

-     более 20 лет для женщин и

-     более 25 лет для мужчин,

период выплаты пособия по безработице увеличивается сверх установленных 12 месяцев на 2 недели за каждый год, превышающий страховой стаж указанной продолжительности.

Выплата пособия по безработице приостанавливается

на срок до одного месяца в случаях:

-     отказа в период безработицы от двух вариантов подходящей работы;

-     отказа по истечении месячного периода безработицы от участия в оплачиваемых общественных работах или от направле­ния на обучение органами службы заня­тости граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих квалификации, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва;

-     явки безработного на перерегистра­цию в состоянии опьянения;

-     увольнения с последнего места работы (службы) за нарушение трудовой дисциплины и другие виновные действия;

-     нарушения безработным без уважи­тельных причин условий и сроков его перерегистрации в качестве безработного;

-     самовольного прекращения граждани­ном обучения по направлению органов службы занятости.

Размер пособия по безработице сокращается на 25 процентов

на срок до одного месяца в случаях:

-     неявки без уважительных причин на переговоры о трудоустройстве с работодателем в течение трех дней со дня направления органами службы занятости;

-     отказа без уважительных причин явиться в органы службы занятости для получения направления на работу или обучение.

Квотирование рабочих мест для инвалидов

Пошаговая инструкция

как организовать работу с квотированием



Обязанности и ответственность работодателя

В соответствии со ст.25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1

«О занятости населения в Российской Федерации»

РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН:

■    СОБЛЮДАТЬ установленную квоту для трудо­устройства инвалидов (п. 1 ст. 25);

■    СООБЩАТЬ в органы службы занятости в пись­менной форме информацию о принятии реше­ния о ликвидации, сокращении численности или штата работников не позднее, чем за 2 ме­сяца (для юридических лиц), за 2 недели (для ин­дивидуальных предпринимателей), а при мас­совом увольнении работников - не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответ­ствующих мероприятий (п. 2 ст. 25);

■    СООБЩАТЬ в органы службы занятости в письменной форме информацию о введе­нии режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства - в течение 3-х рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий (п. 2 ст. 25);

■    ЕЖЕМЕСЯЧНО ПРЕДСТАВЛЯТЬ органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (п. 3 ст. 25);

■    ЕЖЕМЕСЯЧНО ПРЕДСТАВЛЯТЬ органам службы занятости информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудо­устройства инвалидов в соответствии с уста­новленной квотой для приема на работу ин­валидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах (п. 3 ст. 25);

■     ЕЖЕМЕСЯЧНО ПРЕДСТАВЛЯТЬ органам службы занятости информацию о выполне­нии квоты для приема на работу инвалидов (п. 3 ст. 25);

■    СОБЛЮДАТЬ запрет на распространение информации о свободных рабочих ме­стах или вакантных должностях, содер­жащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвен­ных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, язы­ка, происхождения, имущественного, се­мейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принад­лежности или непринадлежности к обще­ственным объединениям или каким-ли­бо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или пре­имущества предусмотрены федеральными законами              (п. 6 ст. 25).

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ

За несоблюдение законодательства о занято­сти населения в РФ предусмотрена админи­стративная ответственность:

■     согласно ч. 1 ст. 5.42. Кодекса Российской Федерации об административных право­нарушениях «неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей»;

■    согласно ст. 19.7. Кодекса Российской Феде­рации об административных правонару­шениях «непредставление или несвоевре­менное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (ин­формации), представление которых пред­усмотрено законом и необходимо для осу­ществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно представление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (ин­формации) в неполном объеме или в ис­каженном виде, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот ру­блей; на должностных лиц-от трехсот до пя­тисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей»;

■    согласно ст. 13.11.1. Кодекса Российской Фе­дерации об административных правона­рушениях «распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дис­криминационного характера, - влечет нало­жение административного штрафа на граж­дан - от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц-от деся­ти тысяч до пятнадцати тысяч рублей»;

■    согласно ч. 1. ст. 19.5. Кодекса Российской Фе­дерации об административных правонару­шениях «Невыполнение в установленный срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностно­го лица), осуществляющего государственный надзор (контроль), муниципальный контроль, об устранении нарушений законодательства - влечет наложение административного штра­фа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей; на должностных лиц - от одной тысячи до двух тысяч рублей или дисквалификацию на срок до трех лет; на юридических лиц - от де­сяти тысяч до двадцати тысяч рублей»;

■    согласно ч. 1 ст. 19.4.1. Кодекса Россий­ской Федерации об административ­ных правонарушениях «Воспрепят­ствование законной деятельности должностного лица органа государ­ственного контроля (надзора), орга­на муниципального контроля по про­ведению проверок или уклонение от таких проверок влечет наложение административного штрафа на граж­дан в размере от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц - от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на юридических лиц – от пяти тысяч до десяти тысяч рублей»;

■    согласно ч. 2 ст. 19.4.1. Кодекса Рос­сийской Федерации об администра­тивных правонарушениях «Действия (бездействие), предусмотренные частью 1 настоящей статьи, повлек­шие невозможность проведения или завершения проверки - вле­кут наложение административного штрафа на должностных лиц в раз­мере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти ты­сяч рублей»;

■    согласно ч. 3 ст. 19.4.1. Кодекса Россий­ской Федерации об административ­ных правонарушениях «Повторное совершение административного правонарушения, предусмотренно­го частью 2 настоящей статьи - вле­чет наложение административного штрафа на должностных лиц в раз­мере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от шести месяцев до одного года; на юридических лиц - от пяти­десяти тысяч до ста тысяч рублей».

Активная политика занятости

п/п

Программы временного трудоустройства граждан

Работодатель

Центр занятости населения

возможности

условия

1

Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет

Осуществление потребностей в выполнении работ, носящих временный или сезонный характер, и работ по реализации каких-либо целевых программ.

Привлечение несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет к трудовой деятельности для получения ими первых практических навыков

Распространение на граждан, принимающих участие в программе законодательства РФ о труде и социальном страховании:

ü Заключение трудового договора (срочный, на время выполнения работ и т.п.)

ü Внесение сведений в трудовую книжку

ü Налоговые отчисления в фонд социального страхования и в пенсионный фонд

ü Гарантия заработной платы

ü Отчетность в ЦЗН (предоставления копий трудовых договоров, копий приказов о приеме на работу, копий табелей учет рабочего времени, копий платежных ведомостей)

Доставка несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет к месту проведения работ и обратно

Оказание материальной поддержки несовершеннолетним гражданам в возрасте от 14 до 18 лет на период их участия во временных работах не ниже минимального размера пособия по безработице*

2

Организация общественных работ

Осуществление потребностей в выполнении работ, носящих временный или сезонный характер, и работ по реализации каких-либо целевых программ.

Привлечение ищущих работу граждан к трудовой деятельности

Распространение на граждан, принимающих участие в программе законодательства РФ о труде и социальном страховании:

ü Заключение трудового договора (срочный, на время выполнения работ и т.п.)

ü Внесение сведений в трудовую книжку

ü Налоговые отчисления в фонд социального страхования и в пенсионный фонд

ü Гарантия заработной платы

Отчетность в ЦЗН (предоставления копий трудовых договоров, копий приказов о приеме на работу, копий табелей учет рабочего времени, копий платежных ведомостей)

Поддержка доходов безработных граждан на период их участия в общественных работах не ниже минимального размера пособия по безработице*

3

Организация временного трудоустройства безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы (инвалиды; лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы; лица предпенсионного возраста; беженцы и вынужденные переселенцы; граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей; одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей - инвалидов; семьи, граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф);

Осуществление потребностей в выполнении работ, носящих временный или сезонный характер, и работ по реализации каких-либо целевых программ.

Привлечение безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, к трудовой деятельности для получения ими практических профессиональных навыков

Распространение на граждан, принимающих участие в программе законодательства РФ о труде и социальном страховании:

ü Заключение трудового договора (срочный, на время выполнения работ и т.п.)

ü Внесение сведений в трудовую книжку

ü Налоговые отчисления в фонд социального страхования и в пенсионный фонд

ü Гарантия заработной платы

ü Отчетность в ЦЗН (предоставления копий трудовых договоров, копий приказов о приеме на работу, копий табелей учет рабочего времени, копий платежных ведомостей)

ü При необходимости, создание специализированных условий труда

Поддержка доходов безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы на период их участия в общественных работах не ниже минимального размера пособия по безработице*

4

Организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые

Осуществление потребностей в выполнении работ, носящих временный или сезонный характер, и работ по реализации каких-либо целевых программ.

Привлечение безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые, к трудовой деятельности для получения ими опыта работы и первых практических профессиональных навыков

Распространение на граждан, принимающих участие в программе законодательства РФ о труде и социальном страховании:

ü Заключение трудового договора (срочный, на время выполнения работ и т.п.)

ü Внесение сведений в трудовую книжку

ü Налоговые отчисления в фонд социального страхования и в пенсионный фонд

ü Гарантия заработной платы

ü Отчетность в ЦЗН (предоставления копий трудовых договоров, копий приказов о приеме на работу, копий табелей учет рабочего времени, копий платежных ведомостей)

Поддержка доходов безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые на период их участия в общественных работах не ниже минимального размера пособия по безработице*

* Минимальный размер пособия по безработице составляет 1 725 руб.

Программы системной поддержки и повышения качества жизни старшего поколения «Старшее поколение» национального проекта «Демография»

Организация обучения граждан предпенсионного возраста

Участниками Программы являются как работники организаций, проходящие обучение по направлениям работодателей, так и граждане, самостоятельно обратившиеся в органы службы занятости населения.

Граждане предпенсионного возраста – это граждане в течение 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно.

Схема работы

Категория граждан

Необходимые документы

Субсидирование затрат работодателю на обучение

Занятые (работающие) граждане предпенсионного возраста

1)         Заявка;

2)         Копия учредительного документа;

3)         Справка по критериям (о том, что предприятие не находится в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства; не имеет просроченной задолженности по денежным обязательствам перед Пермским краем;

4)         Справка о статусе работников, выданная в ПФ РФ;

5)         Выписка из ЕГРЮЛ;

6)         Расчет фактических расходов на профессиональное обучение и ДПО;

7)         Список работников предпенсионного возраста, прошедших обучение

8)         Копии договоров между работодателем и образовательной организацией

9)         Копия лицензии образовательной организации

10)     Копии приказов о направлении на проф.обучение

11)     Копии платежных поручений, счетов, актов выполненных работ и сметы затрат

12)     Справка, подтверждающая сохранение занятости

В случае обучения работников в учебном центре Работодателя, дополнительно предоставляются:

1)        Копия лицензии учебного центра

2)        Список образовательных (учебных) программ (курсов) учебного центра

Центр занятости населения

Незанятые (неработающие) граждане предпенсионного возраста, обратившиеся в ГКУ ЦЗН

1)         Заявление на проф.обучение

2)         Паспорт или документ его заменяющий

3)         Трудовая книжка

4)         Документ об образовании

5)         Для граждан-инвалидов – ИПРА

6)         Справка, выданная ПФ РФ о статусе гражданина

Занятые (работающие) граждане предпенсионного возраста, обратившиеся в ГКУ ЦЗН (в т.ч. работники бюджетных учреждений)

1)        Заявление на проф.обучение

2)        Паспорт или документ его заменяющий

3)        Копия трудовой книжки, заверенная работодателем

4)        Документ об образовании

5)        Для граждан-инвалидов – ИПРА

6)        Справка, выданная ПФ РФ о статусе гражданина

Выдача сертификатов

Незанятые (неработающие) граждане предпенсионного возраста, обратившиеся в ГКУ ЦЗН

·      Выбор образовательной организации и образовательной программы осуществляется из числа образовательных организаций и образовательных программ, включенных в реестр образовательных организаций

·      Гражданину выдается сертификат и проект договора об обучении в 3 экземплярах

·      В течение 5 рабочих дней со дня получения образовательного сертификата гражданин обращается в образовательную организацию

·      После обучения гражданина предпенсионного возраста образовательное учреждение предоставляет пакет документов в ЦЗН для оплаты

Занятые (работающие) граждане предпенсионного возраста, обратившиеся в ГКУ ЦЗН (в т.ч. работники бюджетных учреждений)

Организация обучения женщин с детьми до 6 лет

Организация обучения

Участники программы

Необходимые документы

Центр занятости населения

женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, (состоящие в трудовых отношениях) по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации (Постановление № 1058-п)

1)      паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий

2)      свидетельство о рождении ребенка

3)      документ, связанный с работой и подтверждающий нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет

4)      документ о квалификации

5)      с представлением копий вышеперечисленных документов

6)      заявление о направлении на профессиональное обучение, переобучение или повышение квалификации по форме

женщины без профессионального образования, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, (состоящие в трудовых отношениях) по программам профессионального обучения (Постановление № 292-п)

женщины, имеющие детей дошкольного возраста, не состоящие в трудовых отношениях, по программам профессионального обучения и дополнительного профессионального образования (Постановление №1058-п)

1)      паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий

2)      свидетельство о рождении ребенка

3)      трудовая книжка (при наличии)

4)      документ об образовании

5)      с представлением копий вышеперечисленных документов

6)      заявление о направлении на переобучение или повышение квалификации по форме

*Под дошкольным возрастом подразумевается диапазон от 0 до 6 лет включительно.


Карта города
Поиск организаций на карте