Сектор кадровой службы

Должность

ФИО

Телефон

Кабинет

Начальник сектораШохирева Евгения Юрьевна3 34 1038
Главный специалистТрепезникова Любовь Михайловна3-34-1038

Положение о секторе кадровой службы


1. Общие положения:

1. Сектор кадровой службы администрации муниципального района (далее - сектор):
2. Является структурным подразделением администрации Чайковского муниципального района, осуществляющим кадровое обеспечение.Сектор создан на основании распоряжения главы муниципального района от 28.07.2006 № 464-р.
3. В своей деятельности сектор руководствуется:
   - Конституцией Российской Федерации;
   - Трудовым кодексом Российской Федерации;
   - федеральными и областными законами;
   - указами и нормативными актами Президента Российской Федерации;
   - указами, постановлениями и распоряжениями губернатора края;
   - решениями Земского Собрания;
   - Уставом Чайковского муниципального района;
   - правовыми актами главы муниципального района;
   - настоящим Положением.
В своей деятельности подчиняется главе муниципального района.

2. Основные задачи

1. Организационное обеспечение деятельности администрации муниципального района и ее структурных подразделений.
2. Решение вопросов кадровой политики администрации муниципального района и ее структурных подразделений.
3. Создание резерва кадров для выдвижения на руководящие должности.
4. Организация и проведение всех видов подготовки и повышения квалификации кадров.
5. Учет кадров.

3. Функции

Участие в разработке и осуществлении мероприятий по кадровой работе администрации муниципального района.
Подготовка проектов постановлений и распоряжений главы муниципального района по вопросам, входящим в компетенцию сектора.
Выполнение работы кадровой службы администрации района:
Ведение персонального учета, личных дел и трудовых книжек работников администрации муниципального района, начальников управлений, комитетов, заведующих отделами, секторами администрации муниципального района;
Ведение учета и оказание содействия в повышении квалификации и профессиональной подготовке кадров;
Оказание организационно-методической и консультационной помощи в постановке кадровой работы отделам и структурным подразделениям администрации муниципального района.
Координирование работы по регулированию социально-трудовых отношений в сельских поселениях.
Формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров.
Оформление приказов о приеме, переводе, увольнение и другой необходимой для этого документации в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и распоряжениями главы муниципального района.
Планирование и организация повышения профессиональной квалификации.
Ведение учета личного состава.
Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работника.
Ведение приема, заполнения, хранения и выдачи трудовых книжек.
Ведение установленной документации по кадрам.
Подготовка материалов для представления персонала к поощрениям.
Подготовка материалов по привлечению работников к материальной и дисциплинарной ответственности.
Организация и проведение квалификационных экзаменов и аттестации работников администрации и ее структурных подразделений, в соответствии с действующим законодательством, ее методическое и информационное обеспечение, участие в анализе результатов квалификационного экзамена и аттестации, осуществление постоянного контроля за ходом выполнения решений квалификационно-аттестационной комиссии.
Подготовка и ведение необходимого материала для рассмотрения на комиссии по установлению выслуги лет.
Подготовка соответствующих документов по пенсионному страхованию и представление их в органы социального обеспечения.
Обеспечение социальных гарантий работникам в области соблюдения трудоустройства и высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсации.
Составление графика отпусков, учета использования работниками отпусков, оформление очередных отпусков и дополнительных отпусков в соответствии с утвержденными графиками.
Оформление и ведение учета командировок.
Ведение табельного учета.
Ведение контроля за соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.
Ведение анализа текучести кадров.
Ведение методического руководства деятельностью структурных подразделений администрации и сельских поселений по кадровым вопросам.
Ведение делопроизводства,формирования отправления/получения корреспонденции и другой информации по вопросам деятельности сектора.
Организация и ведение нормативно-справочной информации, относящейся к функциям сектора.
В пределах компетенции сектора – соблюдение защиты сведений, составляющих служебную тайну, и иных сведений ограниченного распространения.
Ведение работы по комплектованию, хранению, учету и использованию архивных документов, образовавшихся в ходе деятельности сектора и передачи их в архив муниципального района.
Осуществление индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах для государственного пенсионного страхования.
Подача данных по конвертации стажа работников в ПФР по г.Чайковскому.
Подготовка представлений на назначение пенсий работникам администрации и доплаты к пенсии муниципальным служащим.
Составление списков работников администрации с указанием даты рождения.
Ведение учета резерва кадров по поручению главы муниципального района и его заместителей.
Ведение Реестра муниципальных служащих администрации муниципального района.
Подготовка муниципальных служащих района для сдачи ими сведений о доходах и имуществе в органы налоговой службы и осуществление сбора документов для внесения их в личные дела.
Ведение личных карточек формы Т-2, Т-2 МС работников администрации муниципального района.
Ведение учета и бронирования военнообязанных, составление отчетности.
Работа с фондом медицинского страхования.
Начальник сектором кадровой службы обязан:
Добросовестно исполнять должностные обязанности, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, изданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных.
Поддерживать уровень квалификации.

4. Права

Сектор кадров для решения возложенных на него задач имеет право:
Запрашивать и получать необходимые материалы от руководителей структурных подразделений администрации муниципального района, муниципальных предприятий и учреждений, начальников управлений и председателей комитетов, заведующих отделами администрации района по вопросам, касающимся деятельности администрации муниципального района, находящимся в ведении сектора:
необходимые данные о работниках, а при приеме на работу и перемещениях работников – мнение руководителей соответствующих структурных подразделениях;
контролировать в структурных подразделениях соблюдение в отношении работников законодательства о труде;
давать руководителям структурных подразделений обязательные для исполнения указания по вопросам, относящимися к компетенции сектора кадров;
представительствовать в установленном порядке от имени администрации по вопросам, относящимся к компетенции сектора, во взаимоотношениях с государственными и муниципальными органами, а также другими организациями, учреждениями;
давать разъяснения, рекомендации и указания по вопросам, входящим в компетенцию сектора.
проводить учебы и участвовать в совещаниях, проводимых в администрации по кадровым вопросам.

5. Руководство

Кадровый сектор возглавляет начальник, назначаемый на должность и освобождаемый от должности главой муниципального района.
Начальник сектора несет персональную ответственность за выполнение задач и функций, возложенных на сектор настоящим Положением.
Свою деятельность сектор осуществляет во взаимодействии с другими отделами, комитетами и управлениями администрации муниципального района.
Начальник сектора:
Распределяет обязанности и устанавливает степень ответственности работников сектора, дает поручения и проверяет их исполнение;
Осуществляет непосредственное руководство деятельностью сектора и организует его работу в соответствии с Положением;
Вносит на рассмотрение главы муниципального района проекты постановлений и распоряжений по вопросам деятельности сектора;
Выходит с предложениями по вопросам повышения квалификации работников сектора;
Представляет сектор во всех учреждениях, организациях и структурных подразделениях администрации муниципального района;
Осуществляет иные полномочия, связанные с руководством сектора.

6. Заключительные положения

Положение о секторе кадровой службы, его структуру, штат и должностные инструкции утверждает глава муниципального района.
Численность работников сектора и размер их денежного содержания определяются штатным расписанием администрации муниципального района.
Сектор кадровой службы возглавляет начальник, имеющий высшее профильное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет.
Работники сектора кадровой службы назначаются на должность и освобождаются от должности главой муниципального района.




 
Эл правительство-ГУ.jpg 

Муниципальные услугиЧМР.jpg

Огни Камы.jpg

баннер Лед надеждды.jpg

1150x350-100.jpg  



e0069286a2adf7b6c62fcf4c7d07ec6a.jpg

Баннер на сайт адм.png

баннер дети.jpg

ВФСК ГТО.jpg

Интернет-приемная.jpg

юрпомощь.jpg
873d536679c7dd70570264f8804d062a_xl.jpg  
V5JClnlL-iQ.jpg

Снимок.JPG
                          
Ban_mini_102x23_2.png 

plan.jpg


kJSiIG1nzj5rf76.jpg
КАЛЕНДАРЬ СОБЫТИЙ
Карта города
Поиск организаций на карте
  • bezopastnost.png
  • 18a83468
  • bd10e0bc
  • ea38b5f1
  • 6cb07bd4
  • f76a5e43
  • 8.jpg
  • 372cc4f4
  • da7a2aa9
  • logo_mydoc.gif
  • roi270x70.jpg
  • bankdanneh112013_201310251647.jpg
  • ЦЭ телевидение.jpg
  • Роскомнадзор.jpg
  • Универсальный сервис.jpg 
  • f7ea84c780dbe9e8dceb0a62f98d473c.png
  • denver-heating-cooling-hero-images-02-1.jpg
  • pkovoi.png
  • баннер ОКС.JPG
  • баннер автовозал.jpg
  • баннер водоканал.jpg
  • баннер.jpg
  • Банер-соц.услуги.jpg